一年之计在于春，最是学习好光阴。近日，星联芒果集团2021年度第一次“制度培训”主题月活动如期开启，集团总部及地产版块各条线的数百名同事参与此次自学及检验活动。
本次“制度培训”主题活动在集团董事长和总裁的高度重视下，经集团办公室、人才发展中心与总部各管理中心精心部署，旨在提升全员制度意识，强化制度执行，全面检验各条线管理标准化建设情况，高规格、严要求，学到位、考到位、更要做到位。本次考试形式多样，集团同一条线各地各项目人员同步进行。考试内容不仅有各条线对应的管理制度、作业指引等标准文件，还包含了法务、审计监察等员工应知应会的通用内容，以考促学，帮助大家测验自己对制度的把握情况，力求达到化被动为主动，促进员工勤练内功、及时查缺补漏、精准赋能提升的目的。
集团各项制度文件作为企业内部规范员工行为的准则，不仅可以为员工在工作过程中指引方向；同时它更是萃取组织智慧、形成专业知识的载体，有利于员工快速系统地提升专业知识和业务能力。然而，再完善地制度，如若得不到严格地执行与有效地维护，都将是一纸空文；同时，任何制度都是人定的，不可能做到无懈可击，制度本身也是学了用了才能得到更好地优化改革；因此，学习制度是为了更好地掌握制度、使用制度，提升工作效率；严守制度是为了时刻提醒自己，心中有戒而不妄为，规避“自由主义”。
自本次活动发起以来，集团各中心各条线也都明显加大了内部对制度类的培训力度，从考试结果看，大部分同事能够熟练把握制度内容，但仍然有待提升。此后人才发展中心将继续把集团各类制度学习培训作为重点常抓不懈，助力集团全体员工统一思想，上下一心，抓住机遇，迎接挑战，蹈厉奋发，积极进取，为早日实现集团五年战略目标贡献自己的力量。
